Kategorievon Arbeitseinkommen

Fol­gen­de Si­tua­ti­on: Der Gläu­bi­ger bzw. die Voll­stre­ckungs­be­hör­de hat das Ar­beits­ein­kom­men des Schuld­ners von 1.500 € ge­pfän­det. Bei der Pfän­dung wur­de an­ge­ord­net, dass die Ehe­frau des Schuld­ners we­gen ei­nes ei­ge­nen Ar­beits­ein­kom­mens von 2.250 € bei der Be­rech­nung des un­pfänd­ba­ren Ar­beits­ein­kom­mens des Schuld­ners nicht zu be­rück­sich­ti­gen ist. Spä­ter...

Ei­ne Fra­ge, die vor al­lem beim Ein­stieg neu­er Mit­ar­bei­ten­der in die Voll­stre­ckung im­mer wie­der auf­taucht: Kann der Schuld­ner trotz Pfän­dung sein Kon­to auf­lö­sen oder die Stun­den in sei­nem Ar­beits­ver­trag re­du­zie­ren? Wird der Gläu­bi­ger da­vor nicht durch die Pfän­dung geschützt? NACH DIE­SEM BLOCK GEHT ES WEI­TER##### ##### ##### ##### ##### ##### ########## ##### #####...

In der Pra­xis kommt es ver­mehrt zu Fra­gen, ob die En­er­gie­preis­pau­scha­le (EPP) bei Ar­beit­neh­mern pfänd­bar ist und wie sie ggf. ge­pfän­det wer­den kann. In die­sem Zu­sam­men­hang sind meh­re­re Aspek­te zu unterscheiden: Wird die EPP von ei­ner Lohn­pfän­dung er­fasst oder muss(te) sie ge­son­dert ge­pfän­det werden?Ist die EPP an der Quel­le, d. h. beim Ar­beit­ge­ber, pfändbar?Was...