Pfän­dung und Pfänd­bar­keit der Energiepreispauschale

In der Pra­xis kommt es ver­mehrt zu Fra­gen, ob die En­er­gie­preis­pau­scha­le (EPP) bei Ar­beit­neh­mern pfänd­bar ist und wie sie ggf. ge­pfän­det wer­den kann. In die­sem Zu­sam­men­hang sind meh­re­re Aspek­te zu unterscheiden:

  1. Wird die EPP von ei­ner Lohn­pfän­dung er­fasst oder muss(te) sie ge­son­dert ge­pfän­det werden?
  2. Ist die EPP an der Quel­le, d. h. beim Ar­beit­ge­ber, pfändbar?
  3. Was gilt, wenn die EPP auf ei­nem ge­pfän­de­ten Pfän­dungs­schutz­kon­to eingeht?
  4. Was gilt, wenn die EPP auf ei­nem ge­pfän­de­ten ge­wöhn­li­chen Gi­ro­kon­to eingeht?

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