Be­rech­nung von Pfän­dungs­kos­ten durch Arbeitgeber

Im­mer wie­der kön­nen Gläu­bi­ger und Voll­stre­ckungs­be­hör­den auf Lohn­ab­rech­nung se­hen, dass Ar­beit­ge­ber dem Schuld­ner Pfän­dungs­kos­ten in Rech­nung stel­len, et­wa in Form ei­ner mo­nat­li­chen Pau­scha­le von 15 €. Teil­wei­se wer­den die­se Kos­ten von den pfänd­ba­ren Be­trä­gen ab­ge­zo­gen und ge­hen da­mit voll­stän­dig zu Las­ten des Gläu­bi­gers. An­de­re Ar­beit­ge­ber zie­hen sie vor der Be­rech­nung des pfänd­ba­ren Lohns ab. Da­mit trägt sie der Gläu­bi­ger zu­min­dest an­tei­lig, weil sich der für die Pfän­dung be­rück­sich­tigt Lohn verringert. 

Doch ist das über­haupt zulässig?

NACH DIE­SEM BLOCK GEHT ES WEI­TER
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