Kost­geld­ab­zug in der Lohnpfändung

In­go Not­la­ge ist als Ser­vice­kraft in ei­nem Re­stau­rant be­schäf­tigt. Sein mo­nat­li­ches Net­to­ein­kom­men be­trägt 1.800 Eu­ro. Ver­ein­ba­rungs­ge­mäß er­hält er im Be­trieb Ver­pfle­gung, wo­für der Ar­beit­ge­ber mo­nat­lich 140 Eu­ro Kost­geld un­mit­tel­bar vom Lohn ein­be­hält. Zur Aus­zah­lung ge­lan­gen da­her 1.660 Eu­ro. Die Voll­stre­ckungs­be­hör­de bzw. der Gläu­bi­ger hat das Ar­beits­ein­kom­men ge­pfän­det. Der Ar­beit­ge­ber als Dritt­schuld­ner be­rech­net den pfänd­ba­ren Be­trag aus dem nach Kost­geld­ab­zug ver­blei­ben­den Ein­kom­men von 1.660 Eu­ro.

Darf der Ar­beit­ge­ber das Kost­geld mit Wir­kung ge­gen­über der Voll­stre­ckungs­be­hör­de bzw. dem Gläu­bi­ger vor der Er­mitt­lung des pfänd­ba­ren Be­trags abziehen?

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